Située aux portes du Grand Paris (à 25 minutes de la Gare de Lyon et accessible par le RER D), entre Seine et forêt de Fontainebleau, riche d’une histoire millénaire, la Communauté d’agglomération Melun Val de Seine offre une qualité de vie remarquable.

Actuellement, nous recrutons :

Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

Référence : Responsable Ressources Humaines

La Communauté d'Agglomération recrute un(e) responsable des ressources humaines (Catégorie A ou B)

Publié le

La Direction des Ressources humaines est composée d'une équipe de 4 personnes ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines au bénéfice de l’ensemble des agents communautaires. Cette direction a notamment pour responsabilité la gestion du personnel, le recrutement, la formation, les relations sociales, la gestion des carrières et des compétences, la politique de prévention des risques et la politique sociale… En qualité de Responsable des RH, vous remplacez la DRH en son absence dans tous les dossiers de la collectivité. Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité en assurant le management et la coordination du pole carrière-paie et en assumant seule le pôle formation, le pôle prévention étant placé sous l’autorité de la DRH. Vous coordonnez, en lien avec la DRH, les projets de développement des ressources humaines selon les priorités et les orientations de la direction générale (Poursuite du déploiement du logiciel Y2, Elaboration des procédures, mise en œuvre d’une GPEEC, pilotage de la masse salariale, prospective, pilotage de la Formation, Pilotage du RIFSEEP, Pilotage des Lignes Directrices de Gestion).

Missions

  • Piloter le suivi de carrière, de la paie, de la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion du temps de travail et de l’absentéisme
  • Mettre en place un tableau de suivi et de contrôle de l’activité RH
  • Préparer et suivre le budget des Ressources Humaines
  • Superviser la gestion des postes et effectifs et participer au recrutement
  • Elaborer et suivre le plan de Formation
  • Superviser l’élaboration des documents obligatoires (Rapport Social Unique)
  • Participer au dialogue social et aux instances
  • Accompagner la DRH sur les projets de développement des RH

Profil recherché

  • Diplôme supérieur (bac +3) en Ressources Humaines, Droit ou Gestion Administrative
  • Expérience confirmée et réussie sur un poste similaire de 5 ans
  • Qualités relationnelles et managériales avérées
  • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la carrière, de la paye et de la formation
  • Maitrise des outils bureautiques et informatiques
  • Connaissance du logiciel Y2Rh (Eksae) appréciée ou une réelle capacité à s'approprier des logiciels de gestion métiers
  • Discrétion et confidentialité
  • Esprit d’initiative et force de proposition
  • Rigueur, sens de l’organisation
  • Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

Avantages collectifs au travail

  • Titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • CNAS et Amicale du personnel
  • Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (contrat groupe)
  • 38 h 45 par semaine – ARTT et Congés Annuels
  • Prime de Fin d’Année
  • RIEFSEEP (IFSE et CIA)