Directeur/trice Politique de la Ville et Insertion

Missions

• Accompagner la démarche stratégique de définition des nouvelles orientations du nouveau contrat de ville à partir de 2024 et sa rédaction, en lien avec les élus à la politique de la ville et à l’insertion, les services de la Préfecture, et les partenaires du territoire, et avec les chefs de projet politique de la ville,
• Garantir et assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique de la ville, et de la politique liée à l’insertion par l’emploi,
• Contribuer à la définition des projets s’inscrivant dans le champ de compétence tout particulièrement du contrat de ville, du contrat local de santé et de toutes politiques contractuelles afférentes à la compétence exercée en lien étroit avec les élus,
• Participer à l’animation transversale des politiques publiques concernées par la politique de la ville et la politique liée à l’insertion par l’emploi au niveau communautaire,
• Piloter les dossiers stratégiques de la Direction et en rendre compte notamment l'appel à projets,
• Superviser la déclinaison opérationnelle et financière des fiches actions du contrat de ville,
• Développer des outils (indicateurs...) d’analyse et d’évaluation des résultats,
• Proposer des préconisations aux élus,
• Evaluer l’opportunité de projets locaux et leurs conditions de réussite,
• Manager l’équipe de la Direction et impulser une dynamique managériale transversale,
• Faciliter les relations internes relatives au fonctionnement transversal,
• Etablir et suivre le budget de la Direction,
• Contribuer au développement des projets de la CAMVS au sein de l’équipe de Direction,
• Représenter la CAMVS dans les réunions ou les groupes de travail concernés par la compétence exercée.

Compétences

Savoirs

• Connaissance de la politique de la ville et de l’insertion, et plus largement des politiques et des acteurs du champs social et de l’éducation

• Connaissance de l’environnement territorial des communautés d’agglomération

• Capacités relationnelles et qualité d’expression écrites et orales

• Capacité d’organisation, de reporting et de management d’équipes

• Capacité d’accompagnement à la montée en compétence des agents

Savoirs faire

• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre en particulier dans la politique sectorielle concernée

• Solides connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques et des institutions

• Pilotage de la stratégie de développement et de gestion des secteurs concernés

• Mise en œuvre et pilotage de l’évaluation des projets conduits

• Aptitude à travailler -et à faire faire- en transversalité et savez mettre en réseau les partenaires

• Facilitation des relations internes relatives au fonctionnement transversal

• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire selon la compétence

  exercée

• Développer des indicateurs de résultats complexes et multisectoriels

• Veille stratégique, réglementaire et prospective

• Bonne connaissance des outils bureautiques et d’internet

Savoir-être

• Qualités relationnelles et managériales

• Rigueur et sens de l’organisation

• Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions

• Disponibilité

• Neutralité

• Confidentialité

Relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : DGA Cohésion du territoire

Relations internes : tous les services

Relations extérieures : échanges réguliers et directs avec les élus en charge de la politique sectorielle concernée, les DGS et les services des communes, les services déconcentrés de l’Etat, les opérateurs associatifs, les partenaires

Spécificités nécessaires à l'exercice de la fonction

Ordre de mission permanent

Sujétions particulières liées à la fonction

Disponibilité et souplesse dans les horaires de travail

Evénements/Réunions possibles les soirs et week-end

Moyens mis à disposition

Ordinateur et téléphone portable

Qualifications requises pour le poste : 

• Formation supérieure de niveau Bac plus 5 avec une expérience en développement local et social et/ou politique de la ville,

• Expérience managériale de 5 ans minimum

• Maîtrise des champs de compétence de la politique de la ville

• Bonne connaissance des politiques sociales

• Bonne connaissance de l’organisation et des principes de fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions

• Bonne connaissance des acteurs institutionnels, sociaux, économiques, associatifs

• Permis B

Temps de travail

Poste à temps complet (38 heures 45)

Horaires de travail

Du lundi au Vendredi (7 heures 45 par jour)

Localisation géographique du poste

Au siège de la Communauté d'Agglomération Melun Val de Seine - 297 avenue Rousseau Vaudran à Dammarie-lès-Lys.